هذا الموقع يستخدم ملفات تعريف الارتباط. قبل الانتقال حول الموقع لابد ان توافق على تخزين ملفات تعريف الارتباط على جهازك

فريقنا

فريقنا

Our people in Saudi Arabia
تركز الشركة على كل جوانب اتطوير، ودعم الطموح المهني للقوى العاملة بها.
يستطيع كل الموظفين استخدام المصادر الدولية لقسم التعليم والتنمية لتطوير مهاراتهم المهنية والشخصية، كتنمية مهارات اللغة الإنجليزية بهدف تنمية الكفاءة الوظيفية، بالإضافة إلى الإدارة وتنمية المهارات القيادية لمعرفة وتنشئة قادة المستقبل من خلال برامج المواهب، حيث يبدأ التزام بي أيه إي سيستمز السعودية بتنمية موظفيها من نظام العمل التعليمي التنموي.
ونظام العمل التنموي لموظفيها والعديد من برامجها معتمدة من هيئات ومعاهد مانحة معترف بها دولياً، مما يضمن أن تساهم الحياة المهنية للموظف إلى دعمه و رفع مستواه بصفة عامة.
ويسمح لنا استخدام منهج يمزج بين التعليم عن بعد، والتدريب من خلال العمل، والتعليم الرسمي وغير الرسمي بتفصيل حلول مناسبة لموظفينا، وتحسن من قدرتنا على إيصال الأهداف العملية.
ويجرى لكل الموظفين تقييم لتنمية الأداء كل ستة أشهر لمراقبة الأداء، ومعرفة احتياجات التنمية والطموح المهني .
فالخريجين السعوديين المنضمين للشركة هم الأنسب للإشتراك في إطار العمل الخاص بتنمية الخريجين والذي يتعلق بالنظام الخاص بهم.  ويدعم ذلك الانتقال من الحياة الأكاديمية لبيئة العمل باستخدام أسلوب التدريب من خلال العمل بالإضافة إلى الدورات الخارجية.  وقد يتاح أيضاً فرص للإنتداب لمواقع عمل أخرى.  ومن الممكن أيضاً أن تُساعد الشركة حديثي التخرج في الحصول على المؤهلات المهنية المعنية.  وتقدم بي أيه إي سيستمز برنامج المراقبة، والذي يسمح للخريجين مناقشة تدريبهم وتنميتهم المهنية مع مدير أكثر خبرة.
ومن ضمن البرامج التدريبية المقدمة خصيصاً للموظفين برنامج مستقبل– لتنمية مهارات الشباب السعوديين ليصبحوا مدراء في المستقبل.  وقد تم إدخاله لأول مرة في 2002.  ويقدم البرنامج للمشتركين الإختيار بين الإلتحاق بدبلوم في الإدارة من معهد الإدارة القانونية أو شهادة في التأهيل الإداري.  و كلا الدورتين توفران لطلاب برنامج مستقبل إدراك أعمق لإدارة الأعمال.